La checklist QVCT essentielle
En 2025, la QVCT n’est plus une option !
Ce qui bloque, ce n’est pas l’envie d’agir, c’est le terrain.
Les RH doivent faire plus, avec moins. Moins de temps, moins de budget, parfois moins d’appui interne.
Pourtant, les besoins sont là : stress chronique, fatigue émotionnelle, démobilisation silencieuse, injonctions contradictoires…
Chez Positive You, on accompagne chaque année des dizaines d’équipes qui partagent ce constat. Elles veulent avancer, mais sans se perdre dans des démarches complexes.
À qui s’adresse ce guide ?
Que vous soyez DRH, référent QVCT ou manager engagé, vous pourrez vous en servir pour amorcer, enrichir ou ancrer une dynamique QVCT accessible, crédible et durable.
Cette checklist est un point de départ. Pas une compilation d’idées génériques, mais une sélection d’actions concrètes, testées et activables rapidement, même avec un petit budget.
Sommaire détaillé
Introduction
Pourquoi cette checklist ?
👉 I : Pour quels types d’équipes est-ce utile ?
👉 II: Comment l’utiliser ?
👉 III : 10 actions QVCT à fort impact à moins de
5 000 €
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1. Atelier de gestion du stress
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2. Sondage “irritants du quotidien”
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3. Soutien psychologique ponctuel pour les collaborateurs en difficulté
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4. Kit visuel “Signaux faibles & prévention RPS”
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5. Coaching express pour managers en difficulté
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6. Boîte à questions QVCT pour les réunions d’équipe
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7. Défi “3 semaines sans réunion inutile”
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8. Pause hebdo “Parlons du travail” (20 min)
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9. Atelier collectif avec un psychologue du travail
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10. Mini-journée QVCT (½ journée animée)
👉 IV : Et ensuite ?
👉 V : À propos de Positive You
À propos de Positive You :
Une solution unique, personnalisée et digitalisée de psychologie : le tout à distance !
Notre objectif : démocratiser et dématérialiser l'accès à la psychologie.
👉 Accompagner nos partenaires et leurs collaborateurs dans leur épanouissement personnel et professionnel.
👉 Permettre aux collaborateurs d'obtenir du soutien psychologique et des conseils à distance, grâce à un accompagnement sur-mesure.
👉 Favoriser la santé mentale, une meilleure qualité de vie et des conditions de travail et apporter du sens au travail.
👉 Proposer des conseils en management pour développer et consolider une marque employeur forte et alignée à la culture d'entreprise.
Déjà plus de 70 000 salariés accompagnés !
