La notion de qualité de vie au travail (QVT) évolue sans cesse. En 2021, nous avons vu apparaître le terme QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).
En effet, la qualité de vie au travail est intrinsèquement liée aux conditions de travail. C’est même sur les
façons de travailler que repose la QVT.
Les psychologues Catherine Denier et Magalie Lochet nous exposent leur vision de la QVCT, notamment ses enjeux pour l’année 2022, mais elles nous partagent également de bonnes pratiques pour mettre en place cette démarche.
Pour Catherine Denier, psychologue clinicienne, la qualité de vie au travail n'est pas un dossier "en plus". Pour elle cette démarche infiltre tous les processus décisionnels et opérationnels de l'entreprise, et c'est aussi une condition à sa performance. Il s'agit donc d'une action en profondeur et qui implique chacun à tous les niveaux.
Pour Magalie Lochet, psychologue du travail, la QVCT doit permettre de questionner les conditions de l'engagement et de la motivation des salariés, de prendre en compte la quête de sens au travail, mais également d'adapter les nouvelles façons de "faire le travail" (comme le télétravail) au réel du travail. Cet enjeu est majeur puisque le télétravail et les nouvelles façons de travailler ont émergé dès le début de la crise sanitaire en mars 2020.
Chapitre 1 : Qu'est-ce que la QVCT ?
Chapitre 2 : La QVT en 2022
Chapitre 3 : Comment mettre en place une démarche QVCT en entreprise ?