La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) n’a jamais été autant au cœur des débats RH.
En 2025, plusieurs questions divisent profondément les professionnels des ressources humaines et de la santé au travail : 

- Le télétravail et/ou la semaine de 4 jours : solutions durables ou freins à la performance ? Faut-il les limiter ? 

- Soutien psychologique en entreprise : jusqu’où aller sans être perçu comme intrusif ?  

- Les attentes des jeunes talents forcent-elles les entreprises à repenser la QVCT, au risque d’un déséquilibre intergénérationnel ?

- Peut-on réduire la charge de travail des collaborateurs sans nuire à la productivité et à la compétitivité de l’entreprise ?

- Les soft skills sont-elles un critère de promotion plus pertinent que la performance ? 

Lors de cette table ronde, nos intervenants passeront en revue ces 5 sujets QVCT qui divisent les RH, managers et préventeurs en 2025. Vous repartirez avec des clés concrètes et des retours d’expérience pour mieux appréhender ces questions.

À qui s’adresse ce webinar ?

• DRH et RRH en quête de solutions adaptées aux défis et attentes actuels des collaborateurs et du management.
• Managers soucieux d’améliorer l’engagement et la motivation des équipes
• Préventeurs et acteurs QVCT en recherche de bonnes pratiques et souhaitant adapter leurs stratégies aux nouveaux défis

Au programme :

✅ Les 5 débats les plus marquants sur la QVCT en 2025

✅ Des témoignages et retours d’expérience d’experts 

✅ Des solutions pragmatiques pour prendre les bonnes décisions

Visionner le webinar 👇

À propos de Positive You :

Une solution unique, personnalisée et digitalisée de psychologie : le tout à distance ! 

Notre objectif : démocratiser et dématérialiser l'accès à la psychologie.
👉 Accompagner nos partenaires et leurs collaborateurs dans leur épanouissement personnel et professionnel.
👉 Permettre aux collaborateurs d'obtenir du soutien psychologique et des conseils  à distance, grâce à un accompagnement sur-mesure.
👉 Favoriser la santé mentale, une meilleure qualité de vie et des conditions de travail et apporter du sens au travail.
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